崂山区人才工作专题新闻发布会

党的二十大报告指出“必须坚持人才是第一资源”“深入实施人才强国战略”。近年来，崂山区始终深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新部署新要求，全面落实中央和省市委人才工作领导小组会议精神，全方位培养引进用好各类人才。为向社会各界推介崂山区人才工作亮点，解读“党管人才·人才向党”品牌创建活动实施意见和“汇智崂山”系列人才政策实施细则，特举办本场发布会。

参加今天发布会的有：

崂山区委常委、组织部部长徐奎旺

崂山区教育体育局党组书记、局长唐超

崂山区工业和信息化局党组书记、局长胡苗苗

崂山区人力资源社会保障局党组书记、局长姜海

崂山区文化和旅游局党组书记、局长曲在玉

崂山区地方金融监管局党组书记、局长辛果

崂山区科技创新委员会科技创新部部长，区科学技术局党组书记曲巍

欢迎7位发布人到会发布，并回答记者朋友们关心的问题。

首先，请区委常委、组织部长徐奎旺同志介绍崂山区人才工作的相关情况，有请徐部长。

徐奎旺：各位新闻媒体朋友们：

大家好！首先非常感谢大家一直以来对崂山人才工作的关注和支持。为贯彻落实好党的二十大报告中提出的“坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，崂山区坚持党对人才工作的全面领导，树牢“抓人才就是抓经济、抓产业”的理念，从党管人才、政策引才、产业育才、生态留才四个方面持续发力，为建设新时代社会主义现代化国际大都市的示范窗口区提供坚强的人才支撑。下面，我向大家简要介绍一下2022年崂山区人才工作的开展情况和今年将要重点开展的工作。

2022年，崂山区牢固树立“人才是第一资源”理念，制定出台“汇智崂山”十大工程，形成覆盖面更广、含金量更高、对比度明显的政策体系，目前已兑现政策金额5191万元；建立常态化“揭榜挂帅”机制，累计揭榜项目53个、总金额达2.3亿元。全年新引进院士及国家级高层次人才团队10个，新培育泰山学者及产业领军人才13人，获评“山东省人才工作表现突出单位”。坚持党建、人才、产业“三链融合”思路，以党建为引领，推动人才链、技术链、资本链共同赋能于产业链，驱动产业“建链、延链、补链、强链”。先后成立虚拟现实、现代金融2个省级产业链人才联盟和微电子、人工智能等7个产业链党建联盟。高标准建设崂山国际人才社区，按照省委部署济青联创国家吸引和集聚人才平台的有关要求，抢抓青岛城市更新和城市建设三年攻坚行动契机，打造以青岛国际创新园为中心，张村河、株洲路和滨海大道为发展轴带，规划总面积约42.8平方公里的崂山国际人才社区。同时，还升级了人才党群服务中心，启用了青岛国际人才会客厅，规划建设了青岛国际人才公园，加快形成“科产城人”融合发展的“类海外”人才发展生态。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是崂山各项工作全面起势的“突破提升年”。为贯彻落实市委“党管人才·人才向党”品牌创建活动相关要求，加快推进“汇智崂山”十大工程落地落实，今天在此召开发布会，向大家重点解读崂山区贯彻落实“党管人才·人才向党”实施意见和崂山人才政策实施细则的相关内容，以实际行动推动党的二十大精神在崂山落地生根、开花结果，也让各行业各领域的人才都能感受到崂山的求贤若渴和真情实意。

首先，向大家介绍一下崂山区贯彻落实“党管人才·人才向党”品牌创建活动的实施意见。

高标准开展这项活动，我们的目的就是把优秀人才培养成党员，在党员中选拔优秀人才。围绕活动主线，我们推出三大举措。一是加强政治引领，通过健全领导干部联系服务人才制度，加强人才红色教育培训，开展“崂山领军人才”选拔表彰等方式，在全区营造典型引路、比学赶超的浓厚氛围，切实把党管人才的政治优势、组织优势转化为人才和产业发展的强大动能。二是强化政治吸纳，建立全区高层次人才信息库，全面摸清人才底数，单列人才党员发展计划，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，不断吸纳讲政治、能带头、业绩强、贡献大的优秀人才集聚到党和人民事业中来。三是搭稳建强平台，做大做强人才联盟、党建联盟，积极筹建一批“唯才唯青岛·红色家园”，不断完善崂山国际人才社区服务配套设施，打造国际人才社区精神家园、国际人才生态展厅红色阵地、国际人才公园思想高地，为“党管人才”工作提供新平台、拓宽新视野、提高新境界。

下面，向大家介绍一下崂山区人才政策实施细则的制定情况。

在这方面，我们主要突出了“三个导向”。一是突出目标导向，为了确保“汇智崂山”十大工程40条政策能够落地落实，实施细则的制定涵盖了从两院院士等顶尖人才到全日制应届博士、硕士等基础人才，奖补对象既包含人才和企业，也包含团队和平台，涉及新一代信息技术、现代金融等重点产业，具有较强的针对性和覆盖性。二是突出问题导向，切实转变“为了引才而引才”的观念，重点围绕现代金融、新一代信息技术、文化旅游、医药健康四大主导产业，在制定实施细则的过程中直面问题、查漏补缺，真正做到哪个产业缺人才政策，我们就补哪个产业。三是突出实用导向，注重新老政策的传承和衔接，整合归并同类政策，让企业、人才一听就懂，一看就会。进一步优化人才政策兑现流程，能够“免申即享”的政策全部“免申即享”，确保人才政策快捷、高效兑现。

大家可以把“十大工程”看作是崂山人才政策的纲领性文件，而这20多个实施细则就是对应“十大工程”的具体实操文件，这其中包括政策的享受范围、申报条件、奖补标准、申报流程等详细内容。为此，我们专门制作了“汇智崂山”系列政策指南，方便大家阅览。一会儿，在问答环节，各部门还会逐一回应大家对细则的关注，我就不再具体解读。

接下来，向大家介绍一下新出台的《崂山领军人才激励支持实施办法》（以下简称《实施办法》）和第一届崂山领军人才申报工作。

崂山领军人才，就是在崂山区范围内推选出的、能代表行业领域“拔尖”水平的优秀人才。《实施办法》的出台，既是崂山区深入实施人才强区和创新驱动发展战略，加速集聚海内外创新创业优秀人才的大势所趋；也是加快推进崂山区高层次人才梯队建设，鼓励更多的人才在崂山创新创业，推动崂山经济社会高质量发展的必然要求。

今天，我们正式启动第一届崂山领军人才申报工作。凡在崂山区行政区划内的企事业单位、高校、科研院所，以及其他经济社会组织中的优秀人才均可申报。其中，已入选国家级、省级、市级等相关人才工程的不再推荐参与选拔。崂山领军人才选拔共设10个组（分别是经营管理组、现代服务业组、金融财会组、产学研组、医疗卫生组、教育体育组、社科文化组、乡村振兴组、社会工作组、专业技能组），申报人可根据自身特点和优势，自行选择组别申报。“崂山领军人才”计划每两年选拔表彰一次，入选者需提出一个能够为本行业以及崂山经济社会发展作出贡献的课题（项目），并提交课题（项目）计划书（3-5年）。入选后，给予领军人才一次性4万元的奖励；在课题（项目）完成后，再给予4万元奖励。课题（项目）期间享受区级人才相关服务。这项推荐选拔工作，由区委人才工作领导小组领导，区委组织部牵头负责专业评审，各有关职能部门共同配合做好审核推荐等工作。

关于具体的申报方式，在新闻发布会结束后，我们会将申报通知通过各大网络媒体公开发布。大家也可以关注崂山政务网或 “微崂山”“汇智崂山”“勤崂为公”等官方微信公众号，相关通知也会同步转发。

最后，借今天这个机会，向在座的媒体朋友们介绍一下今年崂山国际人才社区建设的一项重点工作——青岛国际人才公园植树活动。

今年植树节期间，我们计划在青岛国际人才公园（原将军山枯桃花艺生态园）开展义务植树活动，以“十年树木·百年树人”所寓意的独特方式和创新载体，建设人才林，展现真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的崂山风度，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的崂山人才发展生态，打造崂山与人才真诚互动的时代见证，展现“汇智崂山”的绿色窗口，吸引更多优秀人才了解崂山、热爱崂山、扎根崂山、创业崂山。我们按照不同的人才类别，分别设置了院士林、国家级人才林、省级人才林、市区拔尖人才林、硕博人才林、企业同心林共6类林区，人才和企业种植的树木统一配备二维码铭牌介绍其事迹，邀请各级领导和高层次人才及链主企业代表共同植树。这项活动，在每年的植树节期间都将长期坚持下去。

在此，我也代表崂山区向海内外的人才朋友们发出诚挚邀请，真情期盼更多高层次人才汇聚崂山、扎根崂山，共同谱写新时代崂山高质量发展新篇章。

我就介绍到这里，谢谢大家！

主持人：感谢徐部长的介绍。接下来是媒体提问时间，请大家举手示意，提问前，请通报所在的新闻机构。现在开始提问。

中新社记者：为加大教育人才的引进和培育力度，崂山区出台了《崂山区教育人才引进和培育实施办法（试行）》,这是崂山区首次面向教育领域出台的专项人才政策，请具体谈一下在集聚优秀教育人才方面有哪些政策亮点？

崂山区教育体育局党组书记、局长唐超：谢谢您对崂山教育和崂山教育人才引进工作的关心和支持，我是区教育体育局局长唐超，由我来回答这个问题。

崂山区委区政府高度重视教育工作，大力实施教育人才发展战略，近年来，先后培养市级及以上名师、名校长54名，招聘优秀教育人才762名，采取合作办学引进华师大等优秀人才团队7个，助推我区教育质量向全市先进水平快速迈进。目前，虽然我区在教育人才队伍建设上取得了一些阶段性成效，但是与崂山教育“十四五”规划、与《崂山区基础教育资源倍增三年行动计划》要求相比，还存在高层次人才相对匮乏、人才总量不足等问题。为此我们制定了《崂山区教育人才引进和培育实施办法（试行）》，主要有以下政策亮点：

一是以全市最高的补助标准做好“引才”文章。对省、市名校长（园长）分别给予总额220万元、170万元的生活补贴。引进的中小学、幼儿园名师中，对国家“万人计划”教学名师、享受国务院特殊津贴的教育专家等层次人才可给予总额200万元的生活补贴；对齐鲁名师、省特级教师等层次人才可给予总额150万元的生活补贴；对地市级名师、拔尖人才等层次人才可给予总额100万元的生活补贴；对地市级学科带头人、教学能手等层次人才可给予总额50万元的生活补贴；对双一流或教育部直属师范院校全日制硕士研究生及以上学历的优秀应届毕业生可给予总额25万元的生活补贴；对教育部直属六所师范类大学公费师范生可给予总额3万元的生活补贴。生活补贴分三年发放，每年发放比例为3：3：4。

二是以最优的服务待遇做好“留才”文章。在支持引进人才个人发展方面，将引进人才纳入崂山区教育系统“三名工程”，每年按相关规定拨付工作室专项研究经费。在职称评聘方面，符合有关条件的教育人才可不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制，申请使用特设岗位进行聘任。帮助符合条件的引进人才解决两地分居和子女入学问题。在住房方面为符合条件的教育人才连续3年提供最高140平方米全额租金补贴的人才“周转住房”，全方位打造拴心留人优良环境。

三是以最精准的举措做好“育才”文章。实施教育人才梯次培养计划，以干部发展六梯队和教师发展五层级建设为主导，构建人才可持续发展长效机制；实施教育高层次人才托举计划，建立自主培育奖励机制，对自主培育的高层次教育人才给予最高15万元的一次性奖励，努力打造一批本土的教育名家和教育拔尖人才，为推进崂山教育高质量发展奠定厚实的人才基础。

谢谢！

腾讯记者：崂山区制定了《崂山区高成长企业领办人才奖励政策实施细则》和《崂山区鼓励支持企业创建人才平台载体实施细则》，分别对企业的领办人和人才平台载体的负责人都有奖励，能具体谈一下这两个政策在针对人才方面都有什么样的奖励吗？

崂山区工业和信息化局党组书记、局长胡苗苗：感谢这位记者的提问，下面我向大家简要介绍一下这两个实施细则的相关奖励内容。

关于“高成长企业领办人才奖励细则”，其中所称的“高成长企业”是指在崂山区行政区域内注册纳税的，新认定的独角兽、制造业单项冠军、专精特新“小巨人”“瞪羚”“隐形冠军”等高成长性企业，我们对上述类型企业的领办人，如董事长（总裁）或总经理，给予最高100万元的奖励。具体标准是：对新认定的“独角兽”企业和国家制造业单项冠军示范企业，给予领办人100万元奖励；对新认定的工信部专精特新“小巨人”企业、国家制造业单项冠军产品和山东省制造业单项冠军企业，给予领办人50万元奖励；对新认定的山东省“瞪羚”企业，给予领办人30万元奖励；对新认定的青岛市“隐形冠军”企业,给予企业领办人10万元奖励。

关于“鼓励支持企业创建人才平台载体实施细则”，其中所称的“人才平台载体”是指新认定或获准组建的国家级或省级制造业创新中心、博士后科研工作站、省级海外高层次人才专家工作站等国家级、省级人才平台载体。“企业人才平台载体”所依托单位须在崂山区行政区域内注册纳税。对“企业人才平台载体”的主要负责人，按照A、B、C、D、E五个层级分别给予50万元、30万元、20万元、10万元、5万元的生活补贴，对A类、B类平台团队的技术骨干，分别给予每人10万元、5万元的生活补贴。

对这类企业和平台，国家和省市都制定了相应的奖补政策，在此基础上，我区对高成长企业的领办人才和人才平台载体主要负责人最高分别奖励100万元和50万元，真正地显示出崂山区委区政府对高层次领办人才创新创业的高度重视和珍惜。2022年，在区委人才工作会议暨优秀企业家表彰大会上表彰奖励了74名企业家，向800余家规模以上企业负责人发放金牌服务卡，奖励资金达5000多万元。近期出台的《崂山区优秀企业评选奖励办法》，将对入选的“崂山杰出企业家”“行业领军企业家”“优秀企业家”“新锐贡献企业家”分别进行奖励，最高奖励300万元。今年，随着这些细则办法的出台，将对我区深入实施人才强区战略，进一步弘扬企业家精神，营造良好的创新创业氛围具有积极意义。下一步，我们将严格按照实施细则相关要求，全力做好政策落实和人才服务工作。

新华社记者：您好！我们注意到，崂山区人社部门牵头制定了多个实施细则，新制定的实施细则备受社会广泛关注，特别是青年人才生活补贴，请您能不能详细介绍一下？

崂山区人力资源社会保障局党组书记、局长姜海：这位媒体朋友您好。为贯彻落实好“汇智崂山”人才新政，区人社局负责牵头起草制定“支持引进培育高层次人才”等8个实施细则，涵盖了从顶尖人才到青年人才、技能人才等各类人才，政策覆盖面非常广。我们也横向比对了国内省内先进城市的政策，多数是全国全省全市领先。

补贴额度既有对顶尖人才的500万元生活补贴，国家级、省部级重点人才工程人选最高400万元、150万元的生活补贴，也有对后备人才最高200万元的启动经费支持，还有面向博士后、博士、硕士等人才的普惠性生活补贴。对于这些政策，新培育的全部按照“免申即享”程序拨付资金，其他类人才按照评审等程序拨付。

刚刚这位记者朋友说到的青年人才生活补贴，就是属于面向博士、硕士的普惠性补贴。近些年，随着崂山区经济社会的高质量发展，青年人才已成为崂山区“五区同创、勇当排头”的生力军。2022年，崂山区不断搭建人才平台载体，创新人才招引模式，开展了直播带岗、企业游学观摩、建设招才引智云平台、设立高校引才工作站、推行“产才融合”培养新模式等一系列人才招引新举措。全年共举办各类招聘活动70余场，引进各类青年人才2.1万余人，为崂山区打造新时代现代化社会主义国际大都市示范窗口区建设提供了强有力的智力支持和人才支撑。这次我们首次将青年人才生活补贴纳入到政策范围，也是代表区委区政府对青年人才的重视和期盼。

《崂山区青年人才生活补贴实施细则》中规定，补贴对象是新引进的全日制应届毕业博士、硕士，须具有青岛市户籍，毕业一年内首次就业或创业地为崂山区并缴纳社会保险。补贴标准在青岛市普惠政策的基础上，每人每年再分别追加5000元、3000元的生活补贴，最长补贴3年，此项补贴由用人单位或创业实体每年按要求集中组织申报。特别说明的是，这项补贴采取全程网办的方式，个人通过青岛人才网完成“学历汇”认证和住房补贴申报即可，不需要单独提交材料。

下一步，我们将通过多种渠道面向社会发布人才新政实施细则，也请媒体朋友们帮忙广泛宣传，让各类人才及早享受到我们最新最优的人才政策。

感谢您的关注和提问！

青岛日报记者：文化旅游业作为崂山区四大主导产业之一，本次发布的实施细则将如何从集聚优秀文旅人才方面助力崂山文旅行业发展？

崂山区文化和旅游局党组书记、局长曲在玉：近年来，崂山区文化和旅游局围绕贯彻区委、区政府对人才工作的新部署新要求，广泛引进高层次文旅人才，强化文旅复合型人才的培育，全面开展专业技术人才轮训，逐步建立起覆盖全面、科学规范、务实有效的文旅人才建设体系。

为做好“汇智崂山”人才政策的落实工作，崂山区文化和旅游局组织开展了《崂山区关于支持文化旅游产业人才引育的实施细则》（以下简称《细则》）和《崂山区高层次人才免费办理景区年卡的实施办法》（以下简称《办法》）两项实施细则的制定工作。

依据《细则》，我们将根据企业的区级综合贡献、营收增幅等，每年遴选出5家在创新创业、经营管理等方面有较大发展潜力的文旅企业，给予企业的运营团队最高不超过30万元的一次性奖励；对能填补崂山文创产品空白、提升崂山知名度和影响力，并获得国家、省、市级奖励的文化创意产品主创人，给予最高不超过30万元的奖励；对新引进的全职文旅行业高层次人才，经认定给予正职30万元、副职20万元的一次性奖励，每年不超过5人，每家企业不超过1人；对获得国家、省级导游大赛前十名的优秀导游，或者在全国、全省文旅服务技能比赛中获得一、二、三等奖的个人，给予最高不超过5万元的奖励。

依据《办法》，我们还将为崂山区自主培育和全职引进的院士等顶尖人才，国家级高层次人才，泰山学者及泰山产业领军人才，青岛市产业领军人才、青岛拔尖人才，以及享受区级人才服务的高层次人才，免费办理崂山风景区年卡、百利登山卡、极地家庭年卡、石老人观光园年卡等4A级（含）景区年卡，进一步丰富高层次人才文体生活。

同时，崂山区文旅局还组织开展了《崂山区促进文化产业和旅游业高质量发展实施细则》定制工作，并于2023年1月1日正式实施，为文旅项目招引和全域旅游高质量发展提供了有力的政策支撑。目前，区文旅局正在全力推进40个总投资420亿元的文旅重点项目,其中，新开工项目23个总投资52亿元。即将于6月份投入使用的钓鱼台·美高梅酒店，汇聚了国内酒店管理行业的顶尖人才，正式开工建设的地中海俱乐部，将由全球知名国际旅游管理人才负责运营，为人才强区增添了新动能。

下一步，我们将利用好此次人才细则出台的利好时机，全方位培养、引进、用好文旅人才，加速集聚海内外文化和旅游领域创新创业优秀人才，努力培养造就更多德才兼备、德艺双馨的名家大师和行业领军人才，为推动全区文化旅游产业高质量发展提供人才支撑和智力保障。

青岛早报记者：您好！请问如何解读咱们刚出台的三条金融服务产业政策？

崂山区地方金融监管局党组书记、局长辛果：感谢主持人的提问。各位媒体朋友大家下午好！前期，根据区委、区政府的工作部署，我局负责出台了“人才持证奖励政策”、“人才贷风险补偿政策”、“人才企业贷款贴息政策”。这三项举措的落地主要是对辖区金融人才支持的强化，对银行风险控制的支撑，对企业融资成本的降低，总体是对金融服务实体经济的全面提升。

其中，“人才持证奖励政策”是全市率先创新出台的政策，涵盖注册金融分析师、金融风险管理师、北美精算师、中国精算师等金融人才，每个证书给予1万元奖励，最高给予4万元一次性奖励。此举覆盖辖区所有金融类行业持证人才，是对人才努力进取的充分肯定，也是吸引区外金融人才到崂山区干事创业的有力支撑；“人才贷风险补偿政策”将不良贷款补偿比例由原来市级50%提升至区级80%，总赔付额度最高1000万元。此举进一步发挥了政府财政的杠杆作用，提升了银行贷款的投放力度，充分激励了区内银行敢贷、能贷、多贷，为金融服务实体经济、服务人才发展提供切实保障；“人才企业贷款贴息政策”对符合首次贷款条件的人才企业按照银行基准利率全额贴息，对非首次的企业贴息50%，贴息总额最高200万元。此举进一步发挥了政府财政与金融支持的联动作用，切实降低了企业融资成本，同时也提升了营商环境和人才满意度，打通了金融服务“最后一公里”。三项举措的出台已初步形成了金融服务人才和企业的闭环。后续，我们还将继续完善政策服务链条，并通过创建高层次人才交流平台、举办高水平金融人才论坛、全国性财富管理大赛等方式，广泛吸引国内外高端金融人才和人才企业的加入，统筹兼顾金融服务人才和金融赋能产业工作，实现人才和产业共赢发展。

谢谢！

齐鲁晚报记者：目前青岛市已全面实施实体经济振兴发展行动，请问围绕实体经济产业发展，崂山区在科技人才引领和技术突破方面有哪些针对性举措和政策？

崂山区科技创新委员会科技创新部部长，区科学技术局党组书记曲巍：首先非常感谢您对崂山区人才和科技创新工作的关心和支持。近年来，崂山区以人才为科技创新驱动力，在科技企业培育、成果转化、研发投入水平提升等方面不断取得新突破，2022年崂山区成功获批全省首批科技创新强县。为推进实体经济发展，充分发挥人才在关键技术攻关和产业发展方面的引领作用，崂山区将围绕四大主导产业，重点做好科技人才引育和关键技术攻关工作。

一是加大产业领军人才引进和培育力度。本次出台的《崂山区支持企业自主引才的实施细则》，通过实施产才融合促进工程，创新性的提出由产业领军企业定义人才标准的“配额制”支持政策，对应新一代信息技术、现代金融、文化旅游、医养健康等崂山区四大主导产业，在重点产业领域中遴选引领作用强、经济贡献大、核心技术领先、人才培养成效突出、社会责任感强的龙头企业，打破人才评定的“四唯”标准，将人才评定权交给企业，充分发挥企业引才的主动性，鼓励企业围绕自身发展需求引进亟需的人才。在四大主导产业中每年择优挑选一批产业领军企业，按照配额制管理模式，每年总计给予最高50个人才引进配额，每个配额给予企业50万元的人才引进补贴，给予人才个人最高100万元的购房补贴。

二是推动企业开展关键技术攻关。此次还制定出台《崂山区支持“揭榜挂帅”创新攻关项目的实施细则》，将科技项目与人才政策相融合，充分激发创新主体积极性，建立创新攻关的“揭榜挂帅”机制，以企业为主体进行技术攻关需求发榜，根据企业的综合贡献、人才引育、平台建设、创新能力等方面进行量化计分排序，确定揭榜挂帅项目支持清单。对于榜单金额达到100万元以上的项目，按照“揭榜挂帅”项目技术合同交易实际发生额的30%给予发榜企业最高100万元的资金支持。

下一步在政策落实过程中，崂山区将充分发挥科技人才在技术创新和产业发展中的引领作用，优先支持对振兴实体经济、塑强产业优势方面作出突出贡献的人才。通过政策的落实，推动“卡脖子”关键技术突破，真正实现产才融合发展，让为崂山区实体经济高质量发展做出贡献的企业和人才都获得实实在在的支持。

也希望您继续关注和支持崂山区人才和科技创新工作，谢谢。

主持人：感谢曲部长的介绍。今天发布的内容很丰富、很详实，相信大家还意犹未尽，因时间有限，现场提问就到这里，如有疑问我们会后可以继续交流。

人才是实现区域高质量发展的重要基石，没有人才优势，就没有创新优势、发展优势。希望通过记者朋友们的宣传报道，展现我区党管人才、政策引才、产业育才、生态留才的人才发展新生态，吸引更多的优秀人才来到崂山区这片沃土创新创业，助力崂山区打造新时代人才集聚高地，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市的示范窗口区提供坚强人才支撑。

本场发布会就到这里，感谢7位发布人，感谢记者朋友们，谢谢大家。