主持人:各位记者朋友:
大家上午好!欢迎参加崂山区政府新闻办新闻发布会。
近年来,崂山区深入贯彻落实中央、省委和市委关于人才工作的决策部署,强化人才政策保障、创新人才管理方式、优化人才服务体系,全力营造良好人才生态。为不断增强青年人才吸引力,立体式推进青年人才集聚服务体系建设,我区创新打造“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌,为向大家介绍相关情况,今天召开新闻发布会。
出席今天发布会的有崂山区委组织部副部长廉洁、崂山区委组织部副部长,区人力资源社会保障局局长孟兆轲、崂山团区委书记付苗苗。
欢迎3位发布人到会发布,并回答记者朋友们关心的问题.
首先,请廉部长介绍“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌主要内容及核心亮点,有请。
廉洁:各位新闻媒体朋友们:
大家好!非常感谢大家一直以来对崂山人才工作的关注和支持。青年因城市而聚,城市因青年而兴。为贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和市委青年人才专题部署会会议要求,深入实施人才强区战略,崂山区坚持把青年人才作为发展新质生产力、推动区域高质量发展的战略性、储备性资源,奋力打造“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌,不断增强青年人才吸引力,促进更多优秀青年人才来崂干事创业。
近年来,崂山区牢固树立“人才是第一资源”理念,深化落实产才融合、校地融合、人城融合“三个融合”工作思路,大力实施“汇智崂山”青年人才集聚工程,开展青年人才引育专项行动,作为山东省青年发展友好型县域试点城区,我们持续打造“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌,以品牌建设为引领,积极构建青年发展综合支持体系,不断为年轻人来崂发展提供更优质的服务。
下面,我向大家全方位地介绍一下“青雁归巢·乐翱崂”的品牌内涵:
“青雁归巢·乐翱崂”人才工作品牌共有三层含义。第一层含义在于形,品牌以金凤为型,寓意崂山筑巢引凤,通过完善各类服务,全力吸引青年人才来青、来崂创新创业。第二层含义在于音,“乐翱”正是崂山“崂”字的拼音,希望青年人才不仅在崂山能够成家立业,更能够暖心幸福,在崂山这片沃土上快乐地翱翔。第三层含义在于意,品牌着重展现崂山对于青年人才的诚意,以青年的思维换位思考,以青年的口吻真诚交流,全方位支持青年人才,拥抱青年人才。“青雁归巢·乐翱崂”主要内容包含“四个模式”:
“政策”+“平台”招引模式,助力青年人才“安身”
高含金量的人才政策是支持青年人才发展的重要因素,崂山区历来都高度重视和珍爱青年人才,创新实施“汇智崂山”人才系列政策40条,拿出“真金白银”表达“求贤若渴”的强烈意愿。大力实施“汇智崂山”青年人才集聚工程,对在崂山工作的硕士、博士毕业生,在连续三年享受青岛市每月800元、1200元住房补贴的基础上,可每年再享受崂山区3000元、5000元的生活补贴。人才活动平台是拓宽青年招引渠道的重要形式,我们积极构建以高校、人才市场、企业为载体的多维度人才引进平台,实施“城市+高校+市场+企业”多场景、多样化的引才活动,不断推进青年人才与企业需求的精准匹配,提高吸引集聚青年人才的整体成效。
“产才”+“校地”融合模式,助力青年人才“安业”
在产才融合方面,优质产业、新兴产业对于青年人才的吸引力和支持作用是巨大的。近年来,崂山区坚持高端引领、创新驱动、集群发展,以战略定力做大做强4大高端制造业产业链和3大现代服务业产业链,全力推进青岛市虚拟现实产业园、青岛市人工智能产业园等4个“千亩”专业化园区建设,一座“以产聚才、以才兴城、以城促产”的“崂山新主城”,正在这里拔地而起。土地的盘活孕育着无限的可能,空间的释放代表着巨大的机遇,我们围绕重点产业链及专业园区人才需求,开展产业引才“大联合”,挖掘海量的就业岗位,为青年人才提供更广阔的舞台。在校地融合方面,崂山区拥有中国海洋大学等高校3所、科研院所14家,每年应届毕业生超过3万人,科教资源汇聚。特别是今年5月,崂山区出台《关于“三同三创”促进校地深度融合发展的实施意见》,充分发挥高校青年人才资源优势,在产教科教深度融合上加大协同,实施更加积极的青年人才集聚措施。加大青年人才支持力度,完善大学生创业就业激励政策和服务体系,依托行业龙头企业建立实习、实训和实践基地;鼓励支持高校院所博士后流动站与区域博士后站点合作,培养引进青年后备力量。
“四位一体”怡居模式, 助力青年人才“安居”
青年是城市发展的必需,安居是青年人才生活的刚需。崂山区每年引进本科及以上青年人才过万人,人才住房需求较大。着眼于青年人才长期居住需求,我们创新实施以产权型、租赁型、配额制、定向招引四类人才住房分配形式为核心的“四位一体”人才住房分配机制。特别是,针对我区重点行业企业或单位,按“配额”划定一定数量的房源,由企业统筹调度、合理分配,不断提升青年人才的获得感和幸福感。着眼于青年人才短期居住需求,我们在全区打造12处青年人才驿站和1处优徕青年社区,为来崂就业青年人才提供价格优惠、配套完善、服务贴心的集中性青年人才住房租赁,房间内还配备青年人才入住大礼包。2023年,崂山区共完成2044套人才住房分配,其中,租赁型1091套、产权型467套、“配额制”260套、定向招引类226套。
“服务”+“活动”协同模式,助力青年人才“安心”
青年人才是全社会最富有活力、最具有创造性的群体,只有为青年人才提供优质高效、贴心热心的服务,才能让各类青年人才感受到“家”的温暖。崂山自然禀赋优越,我们有风光无限的崂山风景区、颜值爆表的浮山森林公园、热闹非凡的石老人城市会客厅、海中独美的小麦岛公园,一个又一个“时尚新地标”“网红打卡地”火到出圈。崂山不仅有优越的自然禀赋和城市环境,更有着优渥的人才服务生态,我们出台《崂山区人才服务阵地建设三年行动方案》,加快构建“专职队伍+专业中心+特色阵地”的“1320”人才服务阵地,年内重点打造“正午青年”等10个人才家园。面向青年人才教育医疗需求,17所新校园、80%名校资源覆盖率、341位教育精英,为青年人才的子女教育引航;三级综合医院领衔、543家医疗机构、社区卫生服务网络全覆盖,为青年人才的家庭健康护航。为更好满足青年人才学习知识技能、丰富业余生活,崂山区立足青年需求,整合驻区高校、社会组织、团属组织资源,开设青年夜校。今年上半年,青年夜校已开课16期,吸引400余名青年人才参与。
以上介绍的就是“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌的内涵和主要内容。“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌的发布是崂山区贯彻落实党的二十大精神,探索青年人才工作新模式的生动实践。下步,我们将持续开展青年人才集聚专项行动,不断丰富品牌载体、延伸品牌内涵,努力打造青年人才全生命周期服务体系,让广大青年人才在生活、文化、事业等方面都享受到“崂山礼遇”。
青岛有一句俗语,叫“千好万好不如青岛、千难万难不离崂山”。这既说明崂山风光优美、人杰地灵,是一块风水宝地,也形象地描绘了崂山的独特魅力。2024年是崂山建区30周年,崂山高质量发展迎来了蓄势聚能、大有可为的黄金机遇期。今日的崂山是一座创新之城、活力之城、兴业之城、希望之城,今日的崂山比以往任何时候都更加渴求人才,也比以往任何时候都更能成就人才。今天,到场的各位媒体朋友也都是青年人才,借助这个机会,通过各位老师面向海内外青年人才群体征集人才发展需求,听取意见建议,我们愿以最大的诚意、最优的环境,为青年人才铺就一条实现梦想的康庄大道。
三十而立正青春,“青春”的崂山,今天在这里向全体青年人才发出真诚邀请,共赴青春之约,同筑乐翱之情,让我们一起走进这片山海,共创美好未来!我就介绍到这里,谢谢大家!
主持人:感谢廉部长的介绍。接下来是记者提问环节,请媒体朋友就今天发布的内容提问。提问前请通报所在新闻机构,现在请提问。
青岛日报记者:近年来,崂山区坚持“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强区战略,不断吸引包括青年人才在内的各类人才到崂山创新创业。请问孟局长,人社部门在创建“青雁归巢·乐翱崂”青年人才工作品牌、不断增强青年人才招引力度方面,将采取哪些具体举措?
孟兆轲:感谢这位记者朋友对崂山区青年人才工作的支持和关注。
崂山区一直将人才作为区域经济社会发展的重要资源,致力于各类人才尤其是青年人才招引工作。2022年,崂山区入选了“青年人才首选山东20大潜力城市”;2023年,崂山区11家企业入选年度省高校毕业生就业“最具吸引力”系列榜单,全区人才总量超过23万,位居全市前列。今年以来,人社局按照区委、区政府“提质争先年”部署要求,坚持创新突破、奋勇争先,持续组织实施青年人才引进专项行动。
加大人才招引力度,丰富“立体化”引才渠道
以打造“青雁归巢·乐翱崂”引才品牌为抓手,实施“城市+高校+市场+企业”多场景、多样化的引才活动。打破地域限制,赴省外高校集中的城市开展“1+N”城市引才推介和高校专场招聘活动,利用“秋招”黄金招聘季,高频次高质量组织招才引智名校行等活动40场次以上。利用暑假时机组织开展“青雁归巢”活动,借助我区110家见习实习基地资源,邀请返青留青高校毕业生走进企业进行沉浸式体验观摩,不断推进青年人才与企业需求的精准匹配。
挖掘企业岗位资源,提高“定制化”服务水平
围绕崂山区四大主导产业和7条重点产业链发展需要,会同各行业主管部门,全面摸排辖区企业的岗位和人才需求,开展产业引才专场招聘会。充分发挥人力资源机构在市场化配置、招才引智等方面的积极作用,通过市场化手段满足企业人才需求。定期通过“崂山人社”公众号、数字就业平台发布岗位信息,搭建好青年人才 与企业的沟通桥梁。
创新人才服务模式,提供“精准化”职业指导
依托人力资源机构和企业人力资源等专业力量,组建职业指导专家团,深入驻区高校开展就业创业指导专项行动,为高校毕业生普遍关注的简历制作、面试准备、求职方向等提供精准化的职业指导,不断提高“青雁归巢·乐翱崂”品牌在高校毕业生群体中的影响力。
下一步,我们还将紧紧抓住“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的战略主动,不断完善青年人才就业促进机制,创新实施系列青年人才招引举措,为崂山区经济社会高质量发展提供可靠的人才保障和智力支撑。
谢谢!
半岛都市报记者:请具体介绍一下崂山青年之家·青年夜校是如何服务青年人才的?
付苗苗:为更好满足青年人才学习知识技能、丰富业余生活、充盈精神世界的发展需求,今年以来,崂山团区委全力打造“青春共育”青年夜校新模式,通过整合校地资源、聚力青年集群、赋能青年成长、助力基层团建,为青年人才提供自我提升、互学互促、联谊交友的综合阵地,搭建起联系青年、服务青年的重要窗口和高位平台,打造青年人才与崂山双向奔赴新磁场。
深挖校地联动资源,定制夜校课程“服务链”
与青岛大学音乐学院和大学生艺术团深度合作,将高校专业老师和优秀学生的课程资源以导师帮带、项目化运作的形式导入青年夜校。同时积极对接青岛市陶艺协会等优质社会服务组织,摸排青年达人携带专业课程加入青年夜校。与区律师行业团工委等团组织联动,发动青联委员等进驻青年夜校开课,截至目前,形成了8个方面140项课程清单体系,内容包括非遗传承、艺术手作、成长赋能、时尚健身等。
搭建场景联动矩阵,打造夜校覆盖“发展圈”
瞄准青年工作、生活集聚场景,以金家岭金融聚集区党群服务中心、创盛仪器仪表产业园、正午青年人才家园、优徕青年社区等青年聚集地为青年夜校阵地矩阵开展课程。自4月29日开课以来,截至目前,共开展课程16期,吸引400余名青年人才参与。
共育青年人才生态,提升夜校参与“黏合力”
崂山青年之家•青年夜校以丰富的课程清单、高质量的授课内容吸引青年、赋能青年,成为联系服务青年人才的新媒介。在此基础上,青年夜校充分发挥平台聚合功能,在引领凝聚青年人才上持续用力,积极发动青年人才参加夏日青春音乐会、篮球赛等多元活动,不断延展青年夜校在联谊交友、志愿服务等方面服务功能。
增强基层团建活力,延伸夜校服务“辐射力”
崂山青年之家•青年夜校创新性打造流动夜校授课模式,将青年夜校开到青年人才身边。一方面,青年夜校通过固定点位一周一课、一课程一报名的方式,常态化开展夜校服务。另一方面,青年夜校鼓励各青年组织根据课程清单自主选择授课内容、授课时间和授课地点,为有需要的青年人才提供点对点服务,打造供需精准对接的移动夜校新探索。
凤凰网记者:为加快吸引青年人才创新创业,各地先后出台多项政策,形成了富有竞争力的人才政策体系,请简单介绍一下崂山区目前青年人才政策情况。
孟兆轲:近年来,崂山区人社局针对青年人才创新创业实际,先后出台并落实一系列人才政策,坚持以最大的诚意、最好的资源和最优的服务,切实回应青年人才的热切期待。
持续落实好青年人才补贴政策
为毕业三年内来崂就业创业的高校毕业生发放住房补贴,其中,本科生500元每月、硕士800元每月、博士1200元每月,享受期限最长3年。为符合条件的硕士、博士分别发放10万元、15万元的一次性安家费。对新引进的全日制应届毕业博士、硕士,连续3年每年分别给予5000元、3000元生活补贴。加大博士后人才激励,对进站(基地)博士后连续2年按每月3000 元的标准给予生活补贴,对出站(基地)后在崂山落户就业的博士后按贡献情况给予最高40万元的留崂资助。
持续加大对青年人才创新创业的扶持力度
符合条件的青年人才注册个体工商户、民办非企业、社会团体、事务所等创业实体可享受6000元创业补贴,注册小微企业可享受1.2万元创业补贴,符合创业带动就业条件的,以上创业补贴累计不超过3万元。加大创业担保贷款扶持力度,自2024年5月起,个人最高可申请创业担保贷款额度由20万元提高至30万元,小微企业最高可申请创业担保贷款额度由300万元提高至400万元。毕业5年内高校毕业生可申请20万元及以下免反担保贷款。
持续做好人才住房保障工作
除资金补贴外,我区切实关注并解决青年人才的住房问题,按照人才类别,产权型人才住房享受最高8折优惠,租赁型人才住房连续3年享受租金5折优惠。5月下旬,面向社会发布了2024年崂山区租赁型人才住房配租公告,共发布房源607套,公告一经发布受到了社会广泛关注,已收到申请1922人,目前正紧密推进审核工作,力争让青年人才早日入住,不断提高青年人才的获得感、幸福感和满意度。
谢谢!
主持人:谢谢孟局长的介绍,现场提问就到这里。深度采访需要请会后继续与我们联系交流。
本场发布会就到这里,感谢3位发布人,感谢记者朋友们。