1.考核的目的和背景是什么？

　　保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定，是一项十分重要的民生工作。自2017年12月6日国务院办公厅印发《保障农民工工资支付工作考核办法》(国办发〔2017〕96号)以来，省、市均按出台了考核办法，目的是通过考核，进一步落实各级地方政府的属地监管责任，加大解决农民工工资拖欠问题的力度，努力实现到2020年基本无拖欠的目标。

　　2.考核的对象是哪些？

　　崂山区保障农民工工资支付工作联席会议成员单位。

　　3.考核的时间如何安排？

　　考核工作于考核年度次年年初开始，至3月10日前完成。

　　4.联席会议有哪些部门参加？

　　联席会议由区委宣传部、区发展和改革局、区工业和信息化局、区司法局、区财政局、区人力资源和社会保障局、区住房和城乡建设局、区城市管理局、区交通运输局、区农业农村局、区市场监督管理局、区信访局、区电子政务和大数据发展管理中心、区总工会、崂山公安分局15部门及金家岭街道办事处、中韩街道办事处、沙子口街道办事处、王哥庄街道办事处、北宅街道办事处组成。联席会议办公室设在区人力资源和社会保障局。

　　5.考核分哪些方面？

　　考核内容主要包括加强保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

　　6.考核的结果如何分级？

　　考核采取分级评分法，按照最终评分，将考核等级分为A、B、C三个等次。其中，领导重视、工作机制健全、各项工资支付保障制度完备、成效明显且得分在95分以上，或者被抽取代表省、市、区参加国家或省、市考核，并取得优异成绩的为A级；保障农民工工资支付工作不得力、成效不明显、制度不落实、欠薪问题突出，或因欠薪问题引发一定数量和规模的重大群体性事件或极端事件的，或在考核中弄虚作假、谎报、瞒报的为C级；A、C级以外的为B级。

　　7.对考核结果为C级的，有什么督促措施？

　　对考核结果为C级的，由区联席会议对有关单位相关负责人进行约谈，责成其限期整改并提交书面报告。